Au 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'index de l’égalité femmes-hommes est un score, sur 100 points, calculé à partir de plusieurs indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,

• L’écart de répartition des augmentations individuelles,

• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront à une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.

• Cardif : 98/100

• Primonial : 96/100

• Rothschild Martin Maurel : 94/100

• Lazard Frères Banque : 93/100

• Groupama AM : 91/100

• Swiss Life : 88/100

• Société Générale : 86/100

• Natixis IM : 85/100

• La Française Groupe : 85/100

• Amundi : 83/100

• Cyrus Conseil : 83/100

• Edmond de Rothschild : 83/100

• Covéa Finance : 82/100

• Oddo BHF AM : 81/100

• DNCA : 81/100

• Sycomore AM : 77/100

• Natixis Wealth Management : 76/100

• Tikehau IM : 76/100

• Carmignac : 73/100

• DLPK : 67/100

• LFDE : 63/100

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